第一百五十四章 人工智能的智能座舱（求订阅）
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么在保证质量的情况下,减少造车成本、减少售后维修次数,多增加利润。 毕竟利润越高,企业效益越好，大家的绩效奖金越高。 各种激励制度下，凤凰的员工们迸发了巨大的积极性。 “老板，要我说，张飞扬确实有点水平。” “几次内部部门调整、人员调整后，不仅效率提高了，员工积极性也明显提高了！” 胡来和张厂长一同来到凤凰新能源汽车厂，虽然从凤凰本部划出去了，但他们的厂区还是在原来的厂区，所以张厂长对新能源汽车厂的情况比较了解。 胡来点点头，最近来了厂区几次，每一次来都能明显感觉到明显的改变。 “确实很不错。” “现在比我们之前生产‘蜉蝣’的时候规范多了，整个生产车间看起来也正规很多。” “你还记得不，当时我们生产‘蜉蝣’底盘的时候，王大锤竟然都能轻易进入我们的生产车间，可见当时管理有多少漏洞。” 张厂长自然知道这事，那时候还是李科男负责整个新能源事业部，李科男也只是一个电气工程师出身，没有经验是正常的。 “老板，我现在是服气了。” “像张飞扬这样的，曾经在迪迪管理年产能百万辆的工业基地，管理几万员工的高级人才，管理能力确实比我这样的人厉害。” 胡来好奇地看了一眼张厂长，没想到张厂长竟然也会自认不如。 当初不惜直接支付竞业协议违约金也把张飞扬挖过来，就是看重他很强的管理能力。 张飞扬能给凤凰带来的，不仅是对凤凰新能源汽车的管理，还有整套管理体系的