第五章：真正的月海学院

动：爱好变动，机会改变，移民。

    5.劳动市场的均衡：工资会自发调整，使劳动的供求达到平衡。工资等于劳动的边际产量值。劳动需求以及供给会变动。

    6.资本capical：用于生产物品与服务的设备与建筑物。

    第十九章：收入与歧视

    1.补偿性工资差别pensatingdifferential：为抵消不同工作的非货币特性而产生的工资差别。即“坏”工作工资高。

    2.人力资本humancapital：对人的投资的积累，如教育和在职培训，换而言之就是技能价值。

    3.影响收入的因素：能力，努力，机遇

    4.超级明星现象：市场上每位顾客都想享受最优生产者提供的物品，生产这种物品所用的技术使最优生产者以低成本向每位顾客提供物品成为可能。所以说不存在超级明星木匠。

    5.高于均衡水平的工资：最低工资法，工会union：与雇主谈判工资与工作条件的工人协会。罢工strike：工会有组织地从企业中撤出劳动。效率工资efficywages：企业为了提高公认的生产率而支付的高于均衡工资的工资。

    6.歧视discrimination：对仅仅是种族，民族，性别，年龄或其他个人特征不同的相似个人提供不同的机会。

    7.顾客与政府的歧视：顾客偏好和政府政策也会造成歧视。