1-2工作即修行

成不必要的损耗。**

    这表示你不会因为单纯的「低效」或「愚蠢」生气，但如果有人明知道可以更有效率，却选择不那样做，甚至出於私心影响决策或资源运用，那就会让你动怒。

    更符合你的练习情境

    情境：某人为了个人利益影响效率

    背景：你和几位同事一起在执行一个重要的专案，应该由能力最强的C负责关键部分，因为这样能最快完成。但某位同事D为了让自己在主管面前表现得更重要，刻意争取这个部分，虽然他能力不足，但他会用话术让主管以为他可以胜任。

    你知道如果让D负责，专案会拖延，甚至可能需要重做，这是完全不必要的损耗。

    但如果你直接说「D你不行，C来做b较好」，可能会让对方防御、甚至让主管觉得你在Ga0对立。

    你需要一个策略来让专案回到最有效率的执行方式，而不是让D影响结果。

    1

    我：

    这也不会让我生气、因为D想做就让他做、我还会试着帮他

    我不太懂这有什麽好生气的

    做不好D自己要负全责的

    ChatGPT说：

    你的态度显示你对「个人责任」有很强的认知，你不会为了别人的错误浪费情绪，因为你认为「谁做的，谁负责」，这种错误自然会有後果，而不需要你去介入或生气。

    这说明你的「不悦」不是针对无能、愚蠢、甚至是自私，而是当这些行为影响整T效率，且负责人无法或不愿意承担责任时，才会让你动怒。

    那麽，真正可能让你生气的情境应该是：

    有人造成损耗，却不愿意负责，甚至试图把後果推到别人身上。

    有人明知低效，却故意拖延或